法律工作。社会经济的雇主从分支机构落下

日期:2019-02-11 06:12:02 作者:鲍踟 阅读:

通过赋予首要地位,以企业协议,由政府支持的有利法案破坏了专业分支,认为是对通过协会,合作社和互助的社会倾销更具保护性自1994年以来,雇主社会团结经济(ESS)已经打赌在雇主联盟中组织起来目标是在社会谈判桌上占据一席之地并权衡,以便认识到他们的活动和模式的特殊性它是进行与路线图ESS的雇主联盟(UDE中),现在代表协会,合作社,互助协会和基金会女性雇员的80%,被邀请的发展问题的讨论第二次法律工作首先任命,与总理和劳工部长,然后与他们的内阁董事暂时,内容“授权法案”显示,上证所雇主不会满足于他们的基本需求:维持强大的监管专业分支机构SSE结构可能会破灭文凭,Hugues Vidor鉴于UDE中,他主持:“我们支持对工作和考虑环境活动的日常组织问题企业范围内的谈判的振兴,但我们承诺强大的分支首先,我们的成员是雇主和小企业不到二十名员工,缺乏工会代表和人力资源服务的80%,不必进行谈判分支的手段因此,它是处理工资,资格,预防,职业平等和问题的好地方福利的另一个原因是,该分行提供担保对社会和经济在同一部门“上证所结构演员之间的倾销,往往采取在公共资金的依赖之间的钳子,它减少补贴和“社会市场”以营利为目的的民营企业开放,倾倒在体育和娱乐产业的关键,例如,“我们看到了越来越多的玩家出现,玩价格拉降低工资,大卫Cluzeau,未来的雇主全国委员会(CNEA),一个雇主,这甚至赢得家庭旅游“的分支也由ESS看作总裁说作为其结构与公共资助者之间不对称关系的保障.4,000个帮助和家庭护理协会的情况尤其如此难道他们的228000名这些工人取决于与省议会和地区卫生机构签订的协议“的风险是,这些资助者要求协会下跌承包融资,推动他们,以减少通过协议生产成本公司认为拉下工资的权利如果任何这样的逻辑之间的这些关联的,所有其他人将面临压力,“考虑朱利安Mayet还是,在此背景下,USB雇主联盟首页的董事长,集体协议非盈利援助演员在家里,为员工作为营利性公司或个人雇主更多的保护,也鲜有机会活下来,然而,使法草案借鉴保护部门由此产生的订单旨在“识别并指定一个中心位置”商务谈判中的分支协议应保留控制比现有的最小,专业或职业的性别平等的困难或残疾的分类将是可选的其他一切逃逸 因此,参加有关劳动法的讨论会有什么好处,请问非欧盟成员的ESS雇主组织小组许多工作委员会的代表对ESS雇主组织的失败赌注及其对“订单程序的削弱,人员代表机构的弱化,以及更具灵活性的支持”表示遗憾 ,