18-35岁的孩子不是先天,而是想来上班

日期:2019-02-26 07:07:00 作者:嵇娅 阅读:

对于接受调查的年龄在18到35岁之间的86%的年轻人来说,专业的满足感很高兴工作与幸福之间的联系在18-29岁(88%),特别是受训人员和候补人员(96%)中尤为明显当我们看到年轻工人(占这个代表性样本的75%)时,四分之三的人认为工作是实现的源泉,其中最年轻的人比例更高他们给自己最好的(92%),并使他们的职业生涯的成功成为一个关键目标(81%),拒绝45%的人在私生活后通过它这项研究调查的年轻人参与并积极主动,对工作中的命运并不满意经常“承受压力”和“被剥削”(47%和43%),他们占多数(51%)宣称缺乏认可这种感觉在25-35岁的人中更为明显,受教育程度较低(最大的bac +2),以及那些表示他们特别投资的人这似乎在很大程度上解释了对雇主的低依恋 47%的人表示,如果他们有选择权,他们会在另一家公司或部门工作薪酬是一项重要的标准,但还不够对于接受调查的年轻人来说,自我实现的基础是“经常考虑和尊重的标志”以及加薪(两种情况下为46%)他们觉得自己的福利,他们的生活会改变,如果,如果他们告诉他们往往要相信自己的能力的领导人传递知识和技能(91%),如果他们发现他们的“喜欢“(84%)更好的认可但是如果他们详细向他们解释了他们公司采取的方向的原因(76%) “这与自我中心和自信的年轻人的观点相矛盾,他们相信他们比长辈做得更好,缺乏创业精神,”HélèneRoques问道一份报告回顾说,最近在咨询了年轻的受训人员和候补他们的公司后,草拟了这一点特别是更好地认识和更大程度的参与,似乎给了翅膀,这一代的受访年轻人表示,他们会这么喜欢他们都在各自的工作(86%),甚至要求加薪之前,得到( 81%)在这个强制预算期间,他们表示他们甚至准备不要过多计算他们的时间(64%),甚至不要在周末工作(61%)并接受薪水牺牲 “商业领袖们没有看到他们的发展担心看到自己的孩子在学习后挣扎,他们不敢去研究这一代人的错误这是一项必须由人力资源部门完成的新革命,“做得好”的领导人说而你,年轻人,可以为此做出贡献:在你的求职面试中,一旦就业,明确表示永久性合同本身并不是目的,你想要参与,